论文发表，医院护理人员配置

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医院护理人员配置和使用不合理许多医院行政部门办公室的工作人员部分由护理人员
担任，有文献报道，5％护理人员不在护理岗位。虽然她们是专业的护理人员，但实际上已经不从
事护理工作，而管理上她们算护理人员的编制，参加护理职称的评定，这样不仅浪费了护理资源，
也造成了护理人员在医院内的流失；同时由于医院加快发展，新业务、新技术的不断引进和开发，
造成许多技师岗位人员紧缺，医院为了降低用人成本，解决用人需要，将一些护理人员转移到非
护理专业技术岗位，造成院内护理人员的分流，更加重临床护理人员的缺乏。其次，相当一部分
医院未对护理工作给予应有的重视，不仅对护理工作的专业性认识不足，将护理工作简单地等同
于注射、给药，而且忽视护理工作在医疗风险控制中不可替代的作用。因此，部分医院在医疗机
构改革中片面理解减员增效和成本核算，为了追求经济效益不惜将护理岗位一减再减，造成护理
人员配置的不合理。同时也使护理专业人员外流，加剧了护理人力资源的不足。
[引自：刘素芳．护理学杂志，2007，22(1)：19-20]
从上述两文摘录中，可以明显看出当前我国护理理论与护理实践的严重脱离。对护理的
概念仍然停留在传统的护理模式上的医院还不算是少数。其实一个多世纪以前，南丁格尔对
当时一些人把护理看成只是打针、给药、清洁卫生的认识时说：“护理学是内科、外科和公共卫
生学的有技术的奴仆，但绝不是内科医生、外科医生和卫生官员的有技术的奴仆。”很难理解那
些歪曲与践踏现代护理学科学精神的人们是如何对待护理事业的。这就靠护理界及护理工作
者的努力，力争改变护理工作的不合理现状。